Praca w polskich firmach jest coraz bardziej atrakcyjna – co ósmy Polak wybiera zatrudnienie u krajowego przedsiębiorcy

Z przeprowadzonych badań jasno wynika, że coraz chętniej wybieramy polskie firmy jako miejsce pracy i rozwoju zawodowego.

Jak informuje „rp.pl”, nasze rodzime firmy oferują coraz bardziej atrakcyjne warunki zatrudnienia.

Zadowalające wyniki sondażu

Przeprowadzony jesienią tego roku sondaż na grupie badawczej liczącej ponad 1500 pracowników jasno pokazuje, że coraz chętniej pracujemy w polskich firmach.

Z badań wynika, że aż dwadzieścia procent ankietowanych w wieku 18-25 lat wybiera krajową firmę jako miejsce zatrudnienia. W starszym pokoleniu to w tej chwili zaledwie trzynaście procent. Ale wniosek nie budzi wątpliwości – wchodzące na rynek pracy osoby coraz chętniej decydują się na nasze rodzime firmy. A co za tym idzie? Kierunek zmian jest jednoznaczny: stawiamy na krajowe marki.

Wybierają zagraniczne firmy

Niezmienny trend obserwuje się jednak w starszym pokoleniu, tzw. baby boomers. To osoby w wieku powyżej 55 lat. Tylko nieliczni z nich (jak wynika z badań to około 6 procent) zdecydowaliby się na zatrudnienie w polskiej firmie. Prawdopodobnie wynika to z ich wcześniejszych, niekoniecznie pozytywnych doświadczeń i kuszącej alternatywy w postaci pracy w międzynarodowych korporacjach.

Koniec lat. 90 – korporacyjne królestwo

Wybory starszego pokolenia nie jest trudno wyjaśnić. Podobne decyzje związane są bowiem ze zmianami na rynku pracy, który pod koniec lat 90. opanowały potężne zagraniczne korporacje. Miały one wówczas sporo do zaoferowania, w czym z pewnością w tamtym czasie przewyższały nasze polskie firmy. Sprawdzony know-how i wysokie standardy czyniły z nich, nie bez powodu zresztą, najlepszych i najbardziej pożądanych pracodawców.

Przewaga zachodnich pracodawców a zmiany w polskich firmach

Dzisiaj polskie firmy coraz częściej jednak utrzymują zachodnie standardy i wysoki poziom kultury organizacyjnej. Wyraźnie widać również wysiłki krajowych pracodawców zmierzających do dostosowania się do oczekiwań swoich pracowników.

Zagraniczny kapitał pracodawców a zarobki

Trudno jednak ukryć, że zagraniczny kapitał zapewnia wyższe wynagrodzenia. Pod tym względem polskie firmy wypadają znacznie gorzej. To średnia różnica w wysokości 1900 złotych, a rozbieżności konsekwentnie rosną wraz ze stanowiskiem. Z badań wynika, że płaca dyrektorów zarządzających w rodzimych organizacjach jest dwa razy niższa niż w międzynarodowych spółkach. W zarobkach specjalistów z doświadczeniem mówi się natomiast o różnicy na poziomie 13 procent.

 

Coraz bardziej zacierające się różnice pomiędzy pracą w polskich i zagranicznych firmach oraz wyraźna tendencja na rynku pracy do wybierania tych pierwszych jako miejsca zatrudnienia niewątpliwie świadczy jednak o dużym postępie naszych rodzimych przedsiębiorców. Oby tak dalej!

Przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych jest dobrowolne: JAK WYPISAĆ SIĘ Z PPK? WYJAŚNIAMY, JAK I KIEDY ZŁOŻYĆ REZYGNACJĘ

Najniższe wynagrodzenie jeszcze nigdy nie było tak wysokie: PENSJA MINIMALNA 2020. REKORDOWY WZROST. ILE NA RĘKĘ?

KK