Regularne oszczędzanie nie cieszy się w Polsce zbyt duża popularnością. Niskie płace sprawiają, że Polacy nie maja środków, które mogliby odkładać na dodatkowe subkonto oszczędnościowe. Maklerzy apelują, że im dłużej nasze pieniądze „pracują”, tym możemy mieć ich więcej. Jaki jest więc złoty środek?
Pracownicze Plany Kapitałowe
To nic innego, jak specjalny program oszczędnościowy uruchomiony przez pracodawcę. Przystępując do niego, pracownicy zgadzają się na uiszczanie miesięcznej opłaty w wysokości 2 proc. wynagrodzenia brutto. Dopłaca do tego także pracodawca, uiszczając kwotę w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto.
Wsparcie również od państwa
Do programu PPK przyłącza się również państwo, które dorzuca od siebie tak zwaną wpłatę powitalną. Na dzień dzisiejszy wynosi ona 250 zł. Państwowy Fundusz Pracy, daje od siebie dodatkowo 20zł miesięcznie.
Kiedy warto wypłacić pieniądze z funduszu?
Prawnicy apelują, aby wypłaty dokonywać dopiero po otrzymaniu na konto dopłaty rocznej. Jeśli zrobimy to szybciej, nie zostanie nam wypłacony dodatek z Funduszu Pracy, który w skali roku wynosi aż 240 zł.
źródło: finanse.wp.pl
